حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة: احسب حقوقك بدقة

مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب لكل عامل بمجرد انتهاء علاقته الوظيفية، سواء كان ذلك بالاستقالة أو الفصل أو التقاعد. حساب هذه المكافأة يختلف بين مصر والمملكة العربية السعودية وسائر دول الخليج.

نظام مكافأة نهاية الخدمة في مصر

وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، يستحق العامل عند انتهاء الخدمة: - **أجر شهر** عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى - **أجر شهر ونصف** عن كل سنة من سنوات الخدمة التالية

في حالة الاستقالة، يستحق العامل المكافأة كاملةً إذا أتم 10 سنوات خدمة أو أكثر. من 5 إلى 10 سنوات: نصف المكافأة. أقل من 5 سنوات: لا يستحق مكافأة في حالة الاستقالة الاختيارية.

نظام نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

وفقًا لنظام العمل السعودي: - **أقل من سنتين:** لا تستحق مكافأة - **من سنتين إلى أقل من 5 سنوات:** ثلث الأجر الشهري عن كل سنة - **من 5 إلى أقل من 10 سنوات:** ثلثا الأجر الشهري عن كل سنة - **10 سنوات فأكثر:** أجر شهر كامل عن كل سنة

في حالة الإنهاء من قِبل صاحب العمل، تُستحق المكافأة كاملةً من السنة الأولى.

عوامل تؤثر على المكافأة

• هل الانتهاء بالاستقالة أم الفصل أم التقاعد؟
• عدد سنوات الخدمة الكاملة
• هل توجد سنوات جزئية؟ (تُحتسب بالأشهر)
• الراتب الأساسي مقابل الراتب الإجمالي

نصائح عملية

احتفظ دائمًا بنسخ من عقد العمل وكشوف المرتبات لإثبات راتبك الأساسي وتاريخ التعيين. في حالة النزاع، يُفضل التوجه لمكاتب العمل أو استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل قبل التوقيع على أي تسوية.

استخدم حاسبتنا لحساب مكافأتك المستحقة بناءً على بلدك ومدة خدمتك وراتبك الأساسي.