حاسبة صافي الراتب بعد الضريبة

حاسبة الراتب الصافي بعد الضريبة والتأمينات: تفصيل كامل للخصومات

الراتب الذي تستلمه في آخر الشهر أقل من الراتب المكتوب في عقدك، والفارق يعود لمجموعة خصومات إلزامية تشمل التأمين الاجتماعي وضريبة الدخل وأحيانًا التأمين الصحي. فهم هذه الخصومات بالتفصيل يُمكّنك من التخطيط المالي الدقيق والمفاوضة بوعي على راتبك.

مكونات الخصم من الراتب الإجمالي

1. التأمين الاجتماعي والمعاشات

وفق قانون التأمين الاجتماعي والمعاشات رقم 148 لسنة 2019: - **نسبة الموظف:** 11% من الأجر التأميني - **نسبة صاحب العمل:** 18.75% من الأجر التأميني

الأجر التأميني يشمل الراتب الأساسي والمتغيرات ضمن حد أدنى وأقصى تُحدده الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي سنويًا.

2. ضريبة الدخل (شرائح 2026)

تُحسب على الدخل السنوي بعد خصم التأمين والإعفاء الشخصي: - حتى 40,000 جنيه: معفى - 40,001 – 55,000: 10% - 55,001 – 70,000: 15% - 70,001 – 200,000: 20% - 200,001 – 400,000: 22.5% - أكثر من 400,000: 27.5%

3. التأمين الصحي

في بعض الشركات يُخصم اشتراك التأمين الصحي من الراتب (عادةً 0.5% إلى 1.5%).

مثال تفصيلي: راتب 15,000 جنيه شهريًا

**الإجمالي الشهري:** 15,000 جنيه **خصم التأمين (11%):** 1,650 جنيه **الراتب بعد التأمين:** 13,350 جنيه

**الدخل السنوي الخاضع للضريبة:** 13,350 × 12 = 160,200 جنيه **حساب الضريبة السنوية:** - أول 40,000: معفى - 40,001 – 55,000 (×10%): 1,500 - 55,001 – 70,000 (×15%): 2,250 - 70,001 – 160,200 (×20%): 18,040 - **إجمالي الضريبة السنوية:** 21,790 جنيه - **الضريبة الشهرية:** 1,816 جنيه

**الراتب الصافي الشهري:** 15,000 - 1,650 - 1,816 = **11,534 جنيه**

المقارنة بين الموظف والعامل الحر

• **الموظف:** تُخصم التأمينات والضريبة تلقائيًا بنظام الخصم من المنبع
• **الحر/المهني:** يتحمل حصة الموظف وصاحب العمل معًا في التأمين (29.75%)، ويُقدّم إقرارًا ضريبيًا سنويًا مستقلًا

إعفاءات تُخفض وعاءك الضريبي

• الإعفاء الشخصي السنوي 40,000 جنيه
• أقساط التأمين على الحياة وصناديق الادخار المعتمدة (بحد أقصى 15% من الدخل الصافي)
• التبرعات لجهات معتمدة

دائمًا احسب راتبك الصافي قبل توقيع أي عقد عمل لتتجنب المفاجآت وتخطط بدقة.